المدونات
ما هو الاتجاه الجديد
-
- فبراير 24, 2024
- بورصة و شركات
- (0)
- 02 Seconds
إدارة كاملة لشركتك
اشترك الأن في برنامج دفترة لإدارة إحترافية لشركات الأشخاص
سجل الأن مجانا
وجود شركات الأشخاص أمر مُسلَّم به، حتى أنه لا يُتصوَر اختفائها! حاول مثلًا أن تتخيل أنك استيقظت يومًا ما لتجد الشركات كلها اختفت ولم تعد موجودة…
أو تخيل أن لديك فكرة فائقة تريد أن تؤثر بها اقتصاديًا وتحقق رؤيتك من خلال تقديم الخدمات أو المنتجات ولكن لا يوجد مفهوم يسمى “شركة” تستطيع من خلاله تنفيذ فكرتك. هل تستقيم الحياة بشكلها الطبيعي؟
هذا بالضبط ما كان عليه العالم حتى ظهرت شركات الأشخاص والتي تعد بديلًا أكثر تطورًا للتاجر الفرد أو صاحب المشروع. تعد شركات الأشخاص حاضرة بقوة حتى وقتنا الحالي، وتعتبر النموذج الأنسب للعديد من الشركات لكي تستطيع أن تفهم أكثر وتحدد إذا ما كانت هي الحل المثالي لك تابع ما سنتناوله في هذا المقال:
مفهوم شركات الأشخاص
خصائص شركات الأشخاص
أنواع شركات الأشخاص
مميزات شركات الأشخاص
عيوب شركات الأشخاص
الفرق بين شركات الأشخاص والشركات المختلطة
تكوين شركات الأشخاص
تصفية شركات الأشخاص
لماذا دفترة لإدارة شركات الأشخاص؟
هذا وأكثر ما سوف نتعرف عليه في مقالنا الحالي.
مفهوم شركات الأشخاص
شركات الأشخاص تطور طبيعي للتاجر، تقوم على شراكة أكثر من شخص، وتسمى شركات الحصص؛ حيث يملك كل شخص حصته من رأس مال الشركة، ويتم تقسيم الأرباح على جميع الشركاء بناءً على نسبة حصة كل شريك من إجمالي رأس المال. في الشائع من أحوال شركات الأشخاص يتم التعامل مع أصحاب الشركة بصفتهم الشخصية، وكذلك يتحملوا الخسائر والديون ويسددونها حتى ولو من ممتلكاتهم الخاصة، وهو ما يزيد نسبة المخاطرة التي يتحملونها، ولكن يزيد من ثقة المتعاملين مع الشركة.
خصائص شركات الأشخاص
باختلاف الأنواع المندرجة تحت شركات الأشخاص؛ هناك خصائص شبه مشتركة بين هذه الأنواع، نتعرض لبعضها هنا:
1– الخصيصة الأولى لشركات الأشخاص هو المبدأ الأساسي لفكرة الشركة ومعنى اللفظ، وهي تشارك شخصين أو أكثر نفس الأمر، فالعدد الأقل لقيام شركة الأشخاص فردين، يتشاركان النفقات والإيرادات.
2– اندماج القوى الاقتصادية لتحقيق رؤية واحدة، وهو ما ينعكس على تعظيم الأرباح وتقاسم حدة المخاطرة وزيادة ثقة الأطراف الخارجية في الشركة.
3– رفع جودة العمل عن طريق الاستثمار في الإدارة والعمليات التشغيلية وغيرها مما قد لا تسمح به الإمكانات الاقتصادية لفرد واحد ومبلغ مالي محدود.
4– تنتهي وتنحل شركات الأشخاص بوفاة أحد المؤسسين أو انسحابه، وهو ما يعني عدم استمرار الشركة بعد وفاة أصحابها ما لم يكن هناك بنود تقضي بالاستمرار ونقل الملكية لورثة أو خلافه، وهو ما ينافي الاستدامة ويجعلها شركة مؤقتة بشكل ما.
5– تعتبر أصول الشركة ملك لأصحابها ولهم الحق في استخدامها كما أصولهم الشخصية بما لا يضر مصلحة العمل وبما لا يختلف عليه باقي الشركاء.
6– ترسخ لمبدأ الشورى، حيث يجب أن يتفق جميع الشركاء على القرارات، ويلتزم الجميع بشروط العقد.
7-تخضع شركات الأشخاص لضريبة الدخل، على اعتبار كل شريك شخص عادي ملزوم بضريبة الدخل عن حصته في رأس المال. ولا تلتزم شركات الأشخاص بالضرائب المفروضة على الشركات ذات الشخصية الاعتبارية.
أنواع شركات الأشخاص
أنواع شركات الأشخاص تتلخص في 3 أنواع رئيسية؛ كل منهما تمثل احتياج في السوق، ولها مميزاتها وعيوبها، وهذه الأنواع هي:
شركة التضامن:
شركة التضامن هي النموذج الأبسط والأكثر تجريدًا من شركات الأشخاص وكذلك الأسهل في التأسيس، حيث لكل شريك مؤسس حصة من رأس المال يتعاطى على أساسها الأرباح. يتم التعامل مع مالكي شركات التضامن بصفتهم الشخصية ويتم تحميلهم أي مسئوليات مالية متعلقة بالشركة، ويحمل اسم شركة التضامن أسماء مالكيها أو أحدهم على الأقل، لذلك يمكننا أن نعتبر شركة التضامن في حقيقة الأمر عبارة عن مجموعة من التجار قاموا بالعمل سويًا ليرفعوا من مستوى تجارتهم.
اقرأ أكثر: ما هي شركة التضامن وخصائصها والمميزات والعيوب
شركة التوصية البسيطة:
تحاول شركة التوصية البسيطة حل معضلة خوف المستثمرين من الاستثمار في شركات التضامن خشية التعرض للمساءلة المالية عند إفلاس أو خسارة الشركة. لذلك بالإضافة للشركاء العاديين المتحملين مسئولية الشركة المالية (المتضامنون)، يمكن لبعض الشركاء (الموصون) ضخ الأموال في الشركة ويكون كل منهم مسئول بقدر ما أسهم به دون تورط ممتلكاته الشخصية في الأمر ودون أن يكون لهم سلطة إدارية وتحكم في قرارات الشركة.
اقرأ اكثر: ما هي شركة التوصية البسيطة وخصائصها والفرق بينها وبين شركة المحاصة
شركة المحاصة:
شركة المحاصة لا تعتبر قانونيًا شركة بالمعنى الحرفي، ولكن مجرد إجراء عارض يتم عند إتفاق أكثر من شخص على عمل تجاري أو مقاولة لفترة زمنية ويودون تنظيم عمليات الإنفاق وتقسيم الأرباح فيما بينهم ويريدون كذلك تنظيم وترشيد المصروفات.. ولا يتم تعامل الشركاء كلهم مع الموردين وباقي الأطراف الخارجية، ولا يتم رهن أملاكهم الشخصية لتسديد الخسائر، إنما شخص واحد يتعامل بصفته الشخصية كتاجر لا أكثر.
اقرأ اكثر: ما هي شركة المحاصة وخصائصها والمميزات والعيوب
مميزات شركات الأشخاص:
سهولة التأسيس وعدم الاحتياج لمبالغ كبيرة كمصروفات إدارية للإنشاء.
تيسير الجهات الحكومية لتأسيس شركات الأشخاص باعتبارها محل ثقة للمتعاملين معهم حيث يتحمل أصحابها المسئولية المادية.
تقليل الضرائب المدفوعة حيث تخضع فقط لضريبة الدخل لا لضرائب الشركات باعتبارها شخصية معنوية.
الاستفادة من خبرات أطراف عدة وصهرها.
زيادة رأس المال للشركة عن بدايتها مقارنة بما يمكن أن يقدمه شخص واحد يريد أن يبدأ مشروع تجاري وذلك نتيجة لمشاركة كل شريك بحصة من رأس المال.
سهولة فرص التعاون الخارجية وثقة الموردين في الشركة لمسئولية الشركاء عنها.
اكتساب الشركة سمعة طيبة إن كان الشركاء مؤثرين ومعروفين مجتمعيًا.
عيوب شركات الأشخاص:
ترتبط الشركة بأصحابها وتنتهي معهم، وهو ما يقلل من قيمة الفكرة وراء العمل التجاري ويجعلها رهن لأشخاص محددين.
تورط الشركاء ماديًا بممتلكاتهم الشخصية في حالة الديون والإفلاس.
لا يمكن جمع المزيد من المال من خلال المستثمرين وطرح الأسهم في البورصة وهو ما يقلل من رأس المال.
عدم المرونة أو القدرة على اتخاذ القرارات في حالة تعسف أحد الشركاء وعدم قبوله القرار.
بطء العملية الإدارية لرهنها بعدد كبير من المسئولين.
لا تواكب متطلبات العصر الحديث في الشركات وهو ما عوضه ظهور شركات الأموال.
الفرق بين شركات الأشخاص والشركات المختلطة
تعتبر الشركات المختلطة مزيجًَا بين شركات الأشخاص وشركات الأموال، وهو ما يجعل هناك فارق بينها وبين شركات الأشخاص، إليك أبرز هذه الفروقات؛ لتفهم كيف تنعكس على طبيعة العمل:
وجه المقارنة
شركات الأشخاص
الشركات المختلطة
مسؤولية الشركاء
يكون الشركاء مسئولين بشكل شخصي عن ديون الشركة ويتم تسديدها من ممتلكاتهم وإن لم يوفوا بها يتم إعلان إفلاسها وتصفيتها.
تقلل الشركات المختلطة من مسؤولية الشركاء عن ديون الشركة، وتلزمهم بالقدر المالكين له فقط، إلا إن كانوا شركاء متضامنين يتم تحملهم وحدهم لإجمالي الديون بينما يتم تنحية الشركاء المساهمون عنها.
كيفية التأسيس
يتم تأسيس شركات الأشخاص بسهولة أكبر كونها تضمن جدية الشراكة اعتمادًا على مسئولية الشركاء المادية وعلى وجودهم الشخصي المُعلن.
أصعب في التأسيس وتحتاج بعض الوقت لضمان الجدية ونتيجة لكبر عدد الشركاء.
حجم رأس المال
حجم رأس المال مقبول ليس كبيرًا، والتوسع في رأس المال كذلك محدود بإمكانيات الشركاء المادية، حيث لا مجال لوجود مساهمين غيرهم.
حجم رأس المال أكبر، ولديه فرصة للزيادة، وهو ما يسمح للشركة بالتوسع والنمو.
حجم الشركة
حجم الشركة محدود بعدد الشركاء.
عدد الشركاء كبير يصل لـ 50 فرد.
تكوين شركات الأشخاص
بعد استيفاء شروط العقود العامة، والتأكد من نوع شركة الأشخاص التي تود تأسيسها. كل ما عليك أن تحضر بعض المستندات وتقوم بتقديمها ورقيًا أو إلكترونيًا بحسب قوانين بلدك.
الأوراق المطلوبة:
نسخة من الرقم القومي أو جواز السفر لإثبات شخصية الشركاء جميعهم بما فيهم الموصين لشركات التوصية البسيطة.
إثبات انتساب المحامي القائم على إجراءات التأسيس لمهنة المحاماة (لنقابة المحامين على سبيل المثال).
صورة شخصية للشركاء أو من ينوب عنهم.
إذا وكل الشركاء شخص للقيام بالإجراءات يجب إرفاق نسخة من توكيلات الشركاء له.
موافقات الجهات المسئولة عن نشاط الشركة إذا استوجبت عملية إنشاء الشركة موافقتهم.
تصفية شركات الأشخاص
في حالة إعلان الإفلاس أو موت أحد الشركاء أو رغبة الشركاء في شركة الأشخاص في تصفية الشركة يتم الاستعانة بشخص لتصفية الشركة يسمى المصفي، ويكون دوره تقييم الحالة المادية للشركة وتسديد الديون تبعًا للترتيب التالي:
دفع مصاريف التصفية نفسها.
تسديد الضرائب المستحقة وحل ودفع قيمة الرهائن إن وجدت.
الديون للأشخاص الخارجيين.
ما أنفقه أحد الشركاء كقرض لدعم الشركة ماديًا.
وما يتبقى يعتبر أرباح يتم تقسيمها على الشركاء اعتمادًا على حصة كل منهم في رأس المال.
وتتطلب التصفية كالتأسيس، بعض المستندات، وتكون إما بالتوجه للجهة الحكومية المختصة أو من خلال منصة رقمية، حسب النظام المعمول به في كل دولة.
لماذا دفترة لإدارة شركات الأشخاص؟
برنامج دفترة تكلفته اقتصادية ويقدم لك مع ذلك إدارة احترافية لكافة جوانب شركتك. فمهما كان حجم الشركة أو الميزانية المخصصة لبرنامج إدارة موارد المؤسسة ERP يقدم لك دفترة الباقة المناسبة. هذا بداية من إصدار الفواتير الإلكترونية المعتمدة إلى إدارة المخزون والتأكد من عدم تخطي المنتجات للحد الأدنى، إلى إدارة المشتريات والتعامل مع الموردين واختيار الصفقة الأنسب، إلى ضبط العمليات التسويقية والعروض وإدارة الموظفين والحسابات. كل هذا في نظام واحد، بباقة يسيرة، وخصائص مرنة تطوعها لتلبي كافة احتياجات العمل.
