تتمتع الإمارات العربية المتحدة بقوانين وظيفية متينة رامية لحماية رخاء العمال ورفاهيتهم. من هنا، ندعوك للبقاء على اطلاع دائم بأحدث القوانين المتعلقة بالعمل، لا سيما تلك الخاصة بالإجازات السنوية في الإمارات.
ما هو استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات؟
ووفقاً للمرسوم الاتحادي رقم 33 الصادر في العام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، يحق للموظفين الحصول على إجازات سنوية كجزء من عقد عملهم، شريطة إكمالهم لستة أشهر على الأقل من العمل.
بعد الشهر السادس من الخدمة، يُمنح الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في الشهر في حال عدم إكمالهم لسنة واحدة بعد. من ناحية أخرى، يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 30 يومًا إذا ما أكملوا سنة واحدة من العمل.
هل يمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية؟
يمنح الموظفون غير المتفرغين إجازة سنوية على أساس ساعات العمل الفعلية التي يقضونها في العمل، على النحو الوارد تفصيله في عقد عملهم.
هل يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية خلال الفترة التجريبية؟
لا يحق للموظفين في فترة الاختبار الحصول على إجازات سنوية في الإمارات، ولكن قد يحصلون على إجازة في حال استحصالهم على موافقة الشركة. يرجى ملاحظة أنه وفقاً لقوانين العمل في الإمارات، لا يجوز أن تتجاوز الفترة التجريبية ستة أشهر.
أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية في الإمارات
في حين أن كل شركة تمتلك مجموعة إرشادات خاصة بها بشأن الإجازات السنوية، فيما يلي القواعد المفروضة من قبل الدولة
احصل على آخر الأخبار والتحديثات
